- 人材採用、日本語教育
- ビジネスマッチング
ベトナム拠点で働く現地スタッフ採用の支援をします。必要な日本語レベル、スキルなどを聞き取り、信頼できる現地エージェ ントと連携して行います。
日本語ができる人材を採用できるにこしたことはありませんが、その場合は給料が高くなりますので、 日本人スタッフとの懸け橋となる日本語ができる人材、日本語はできないが技術レベルが高い人材など、適材適所を配置することでコスト削減にもつながります。また、日本企業との取引を希望するベトナム企業のご紹介も行います。
あらかじめ日本でベトナム人材を育成して、ベトナム進出の際にその人材を責任者に据えるという方法がよくとられます。この方法は会社のルールや技術を教えこんだり、日本語レベルを向上させるのに最も効果的です。その時、注意しておきたいことが２つあります。
１．採用時に、将来ベトナムに戻って責任者のポジションに着いてもらう計画を伝えることです。人材の中には日本が好きでずっと日本で生活したいと考えている方もおられますので、帰国を伝えても納得を得られなかったり、せっかく育てた人材が転職してしまうことが考えられます。
２．人材の出身地域と進出拠点の場所です。家族のつながりが強いベトナム人は、ベトナムに戻ったら、やはり家族と暮らせる場所で仕事をしたいという考えが一般的です。例えば、ハノイで採用した人材を、ホーチミン拠点の責任者に任命した場合、難色を示されることがあるかもしれません。